حکم غذا دادن به کارگر روزمزد در ماه رمضان
آیا میتوانیم به کارگری که روزه نمیگیرد غذا دهیم؟
به کارگر نمیتوانید غذا دهید اما میتوانید مزد او را اضافه دهید.
به کارگر نمیتوانید غذا دهید اما میتوانید مزد او را اضافه دهید.
در فرض مسئله ضامن نيست، مگر در قوانين كار ضمان او پیشبینیشده باشد و او با علم و آگاهى اقدام به استخدام كارگر كرده باشد.
درصورتیکه طبق دستور آن شخص فقط دکمه را زده و کار دیگرى انجام نداده و اشتباه و خطا از ناحیه شخص مصدوم بوده دیه به کسى تعلّق نمیگیرد، ولى اگر در هنگام استخدام طبق قانون کار یا قرارداد خصوصى، جبران هرگونه خطا و حادثهای بر عهده کارفرما شرط شده است، باید به این شرط عمل شود.
در فرض سوال بايد تيمم كرد و تا مي توانند از چيزهايي كه صورت را آلوده مي كند و مانع وضو است، بپرهيزند.
آرى هر کدام به تناسب مسؤولند، مگر این که قرارداد خاصّى در میان کارگر و کارفرما باشد.
چنانچه نتوانید کارفرما را متقاعد کنید که طبق قوانین و مقررات عمل شود، آن کار را رها کنید و به دنبال کار مشروعى باشید. انشاء الله خداوند به شما کمک خواهد کرد.
ديه بر عهده صاحبکار نيست؛ مگر آنکه قبلاً شرط كرده باشند كه ديه او درهرحال بر عهده صاحبکار باشد، يا قانون كار ايجاب كند و آنها بر اساس قانون كار قرارداد بسته باشند.
مقصّر درهرحال فقط کارگر مزبور است. ولى چنانچه طبق قوانین کار قراردادى با کارگر داشته که خسارت او را در چنین فرضى بپردازد، لازم است طبق آن قرارداد عمل شود.
صاحبکار ضامن نیست; مگر اینکه قانون کار چنین چیزى ایجاب کند و آنها بر اساس قانون کار اقدام کرده باشند.
هر کارگر و کارمندى به وظیفه اش عمل نکند، حقوق او اشکال دارد.