حکم اجرت اخذ شده بعد از آگاهی به حکم حرمت معاشرت با بهائیان
اگر فردی نزد شخص بهایی کار کند و بعد از چند روز متوجه حرمت آن شود؛ دریافت اجرت این چند روز چه حکمی دارد؟
دریافت حقوق آن مدت که کارکرده بودید اشکالی ندارد.
حکم حقوق کارگر و کارمند در صورت کوتاهی در کار
اگر کارمند یا کارگری به وظیفه خود عمل نکند (مثلا سر وقت در محلّ کار خود حاضر نشود) آیا حقوقى که دریافت می کند اشکال شرعى دارد؟
هر کارگر و کارمندى به وظیفه اش عمل نکند، حقوق او اشکال دارد.
حکم اخراج کارمند توسط کار فرما
چنانچه شخصى چندین سال در اداره اى مشغول به کار باشد؛ آیا می توان او را به هرعلتی اخراج کرد؟ با توجه به وجود قانونی که در صورت اخراج، باید مبلغ معیّنى به او بدهند تا از آنجا برود؛ تکلیف کارفرما چیست؟
در صورت تخلّف و نپذیرفتن تذکّرات، اخراج او مانعی ندارد؛ ولى حقّ و حقوق عرفى و قانونى او را باید پرداخت کرد.
حکم عضویّت مسئولین درهیئت مدیره شرکت ها به خاطر جایگاه شغلی
چنانچه شرکتى با هدف کسب امتیازات مالى و پشتیبانى از برنامه هاى خود، فردی از کارگزاران دولت یا بانک ها را به خاطر موقعیت شغلی، عضو هیئت مدیره شرکت معرّفى یا انتخاب نماید و با واگذارى سهام در سرمایه شرکت شریک نماید و آن شخص نیز به هر ترتیب از قصد شرکت آگاه باشد، آیا حقوقى که از طرف شرکت به وى پرداخت مى شود، یا اصل سود سهامى که از طریق مذکور به نام او ثبت گردیده، براى گیرنده حلال است؟ حقوقى که شخص مذکور از مؤسّسه اصلى متبوع مى گیرد چه حکمى دارد؟
چنانچه برنامه جدید ( شریک شدن در شرکت ) مزاحمتى با کار قبلى نداشته باشد، و برخلاف مقرّرات و تعهّدات او نباشد، هر دو حقوق براى او حلال است.
حکم تأخير زمانى مسئولین در جلسات اداری
تأخیر مسئولین در جلسات اداری که موجب تضييع حقوق مردم و مراجعين به ادارات مى‌شود ، چه حكمى دارد؟
اين كار به صورت عمدى و بدون عذر اشكال دارد و آنها در مقابل اين امر مسؤولند.
حکم تأخير زمانى مسئولین در جلسات اداری
تأخیر مسئولین در جلسات اداری که موجب تضييع حقوق مردم و مراجعين به ادارات مى‌شود ، چه حكمى دارد؟
اين كار به صورت عمدى و بدون عذر اشكال دارد و آنها در مقابل اين امر مسؤولند.
حکم اضافه کاری بی مورد
ساعات كار رسمى ادارات معمولاً 8 ساعت است، و به طور منطقى اگر كسى اين هشت ساعت را كار كند نيازى به اضافه كارى نيست؛ امّا كاركنانى هستند كه به دلايل گوناگون كارشان را خوب انجام نمى دهند و پس از پايان ساعات كارى به اصطلاح اضافه كارى كرده، و يا روزهاى ديگر كه تعطيل است (اغلب پنجشنبه ها) به سر كار مىآيند وحقوق اضافه مىگيرند. اين كار شرعاً چه حكمى دارد؟ كسانى كه شاهد و ناظر رفتارهاى اين گونهاى هستند چه مسؤوليّتى دارند؟
اين كار جايز نيست و بر همه لازم است نهى از منكر كنند.
حکم استعفای صوری
بعضى از كارمندان دولت يا نهادها اقدام به اخذ موافقت اصولى جهت تأسيس كارخانه و مانند آن مىكنند و يكى از شرايط اخذ موافقت اصولى انفصال از شغل دولتى است، لذا آنها با استعفاى صورى پس از كسب موافقت اصولى دوباره به سر كار خود برمىگردند، آيا گرفتن حقوق از دولت براى آنها جايز است؟
اين كار جايز نيست و در صورتى كه انفصال صورى بوده گرفتن موافقت اصولى خلاف شرع بوده و اگر انفصال واقعى بوده گرفتن حقوق اشكال دارد.
حکم اشتغال در بانکی که عقود آن صوری است
اینجانب مقلّد حضرتعالى بوده و در یکى از بانکها مشغول به کار هستم متأسّفانه از سال 1373 به این طرف، ایجاد سیاست سود آورى بانک و پرداخت تسهیلات به روش مانده، باعث گردید که چندان نظارتى بر عقود اسلامى انجام نگیرد. لذا برخى از عقدها، عمداً یا سهواً، با اطّلاع یا بدون اطّلاع، به صورت صورى انجام مى گیرد، و اثر وضعى این جریان در زندگى ما به وضوح آشکار گریده است امروز که حقیر براى جنابعالى نامه مى نویسم یقین دارم که درآمد بانک مخلوطى از حرام و مباح است و حقوق ما نیز مستقیماً از درآمد همین تسهیلات پرداخت مى شود با توجّه به این که براى اینجانب هیچ چیز جز رضاى پروردگار مهمّ نیست، و حتّى در صورتى که گرفتن این حقوق کراهت داشته باشد، حاضر به ادامه کار نیستم، لطفاً به دو سؤال زیر پاسخ دهید: اوّلا: آیا صحیح است که با این وضعیّت به کار در بانک ادامه دهم؟ثانیاً: کار در مؤسّسات وابسته به بانک، که درآمد و هزینه آن از محلّ دیگرى تأمین مى شود، چه حکمى دارد؟
کار کردن در بخشى که سود را با عقود صورى مى گیرند، جایز نیست ولى در بخشهاى دیگر اشکالى ندارد و حقوقى که به شما مى دهند، اگر در مقابل کار حلال باشد و یقین به حرام بودن عین آن حقوق نداشته باشید، اشکالى ندارد.
حقوق کارمندان بانک
حقوق کارمندان بانک چه حکمی دارد؟
با توجه به اينکه بانکها درآمدهاي حلال نيز دارند و شما نميدانيد حقوقتان از کدام قسم است گرفتن آن براي شما جايز است مشروط بر اينکه در قسمتي که کار حرام صورت ميگيرد اشتغال نداشته باشيد.
خمس حقوق و پاداش بازنشستگى
آیا به حقوق بازنشستگی و پاداش آن خمس تعلّق می‌گیرد؟
حقوق بازنشستگى و يا مبلغى كه به‌عنوان بازخريد كار داده می‌شود جزء درآمد همان سال محسوب مىگردد و اگر چيزى تا آخر سال از آن باقى نماند خمس ندارد، امّا اگر اضافه بماند خمس دارد.
حکم افراد شاغل در بانک ها
کسانی که در بانک ها شاغلند، درآمدشان و شغلشان چه حکمی دارد؟
کسانی که در بانکی کار می کنند که هم درآمد حلال و هم درآمد حرام دارد، چنانچه شغل آن ها ذاتا حلال باشد و نمی دانند که درآمدشان از حلال است یا حرام، اشتغال و دریافت حقوق از آن بانک اشکالی ندارد ولی اگر شغل آن ها کمک به رباخواری باشد اشتغال و کسب درآمد از این طریق جایز نیست.
